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윤리강령

제1장 총칙

  1. 제1조 [목적]
    • 이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 한국문화재재단(이하 “재단”이라 한다) 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 재단 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
  2. 제2조 [적용대상]
    • 강령은 재단에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2장 임원의 기본윤리

  1. 제3조 [임직원의 기본윤리]
    • ① 임직원은 재단인으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
    • ② 임직원은 문화유산을 보호하고 계승 · 발전시켜 개인의 품위와 재단의 명예를 유지 · 발전시킬 수 있도록 노력한다.
    • ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
  2. 제4조 [사명완수]
    • 임직원은 재단의 경영이념과 비전을 공유하고 재단이 추구하는 문화유산보호에 공감하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수한다.
  3. 제5조 [자기계발]
    • 임직원은 국제화개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
  4. 제6조 [공정한 직무 수행]
    • 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
  5. 제7조 [이해충돌회피]
    • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 재단의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
    • ② 임직원은 재단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 재단의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
  6. 제8조 [부당이득 수수 금지]
    • 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 · 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 제공받아서는 아니 된다.
  7. 제9조 [공·사 구분]
    • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공 · 사를 명확히 구분하여야 한다.
    • ② 임직원은 재단의 재산을 사적으로 사용하거나 재단의 예산을 목적외의 용도로 사용하여 재단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
    • ③ 임직원은 근무 시간 중 사적인 일로 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 이용하여 게임, 도박, 음란사이트 방문 등

      부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

    • ④ 임직원은 이사장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.
  8. 제10조 [임직원 상호 관계]
    • ① 임직원은 상호간에 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ② 임직원은 학벌 · 성별 · 종교 · 혈연 · 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
    • ③ 임직원은 상호간에 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당하다고 판단되는 지시는

      소정의 소명절차를 거쳐야 한다.

    • ⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
  9. 제11조 [건전한 생활]
    • ① 임직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.
    • ② 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도하지

      않도록 한다.

  10. 제12조 [투명한 정보 및 회계관리]
    • ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득?관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
    • ② 임직원은 직무관련 취득정보를 이사장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
    • ③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
    • ④ 임직원은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 윤리

  1. 제13조 [고객존중]
    • 임직원은 고객이 재단의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
  2. 제14조 [고객만족]
    • ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력 한다.
    • ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
  3. 제15조 [고객의 이익 보호]
    • ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 재단의 재산보다 더 소중하게 보호하며 고객의 이익을 침해하지

      아니 한다.

    • ② 임직원은 고객이 알아야 할 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 거래 등에 대한 윤리

  1. 제16조 [거래법규 준수]
    • 임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 법규를 준수한다.
  2. 제17조 [공정한 거래]
    • ① 임직원은 재단이 시행하는 공사?용역?물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한

      기회를 제공한다.

    • ② 임직원은 모든 거래를 수행함에 있어 상호 대등한 위치에서 공정하게 진행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게

      이루어지도록 한다.

    • ③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구 하거나 불공정한 거래조건을 강요하지 않는다.
    • ④ 임직원은 모든 거래시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제5장 임직원 업무환경에 대한 윤리

  1. 제18조 [임직원 존중]
    • 임직원은 서로에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 개인의 종교적 · 정치적 의사와 사생활을 존중한다.
  2. 제19조 [공정한 대우]
    • 교육, 승진 등에 있어서 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역 · 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
  3. 제20조 [인재육성 및 창의성 촉진]
    • 재단은 개인의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 서로 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
  4. 제21조 [삶의 질 향상]
    • ① 임직원은 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을

      다한다.

    • ② 임직원은 서로 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수

      있는 프로그램을 적극적으로 개발 · 실행한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

  1. 제22조 [국민의 문화유산 향유에 기여]
    • ① 임직원은 문화유산을 계승 · 발전시켜 국민의 문화유산 향유에 기여함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
    • ② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
    • ③ 임직원은 문화활동에 적극 참여, 지원하고 지역사회의 문화적 · 경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
  2. 제23조 [부당한 정치활동 금지]
    • ① 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당 · 정치인 · 선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
    • ② 임직원은 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 개인의 정치적 견해가 소속단체의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야

      한다.

  3. 제24조 [안전 및 위험예방]
    • 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
  4. 제25조 [문화유산 보호]
    • 임직원은 문화유산의 중요성을 깊이 인식하여 관련 법규를 준수하고 문화유산보호 및 훼손방지에 노력하여야 한다.
  5. 제26조 [노사화합]
    • 임직원은 노사 모두가 재단의 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
  6. 제27조 [국제법규 준수]
    • 임직원은 국제교류에 있어서 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 관계국의 법규와 문화를 존중하도록 노력한다.

제7장 보칙

  1. 제28조 [준수의무와 책임]
    • ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수 하여야 하며 위반사항에 대해서는 책임을 진다.
    • ② 임원과 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리?감독할 책임이 있다.
  2. 제29조 [포상 및 징계]
    • ① 이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
    • ② 이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  3. 제30조 [윤리운영위원회의 설치]
    • ① 이사장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
    • ② 윤리경영위원회는 다음 업무를 수행한다
      • 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
      • 2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
      • 3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
      • 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
      • 5. 기타 윤리경영 실천?강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
    • ③ 윤리운영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.
  4. 제31조 [강령의 운영]
    • ① 이사장은 재단의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완하여야 한다.
    • ② 이사장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한

      세부사항은 별도로 정한다.

※ 부칙

제1조(시행일)이 강령은 2008.2.4. 부터 시행한다.